Панель пользователя
 |
Главная » Работа » Поиск по условию » Управление персоналом » Вакансии » Стр. № 1
Управление персоналом, Вакансии
ст.менеджер
в категорию
сделки, консультации, обслуживание, управление спросом, оценка распределения, оформление платежных документов, обучение
 Управление персоналом » Вакансии
№ 1680 от 06 Ноября 2011 г.,
менеджер по работе с клиентами
в категорию
выполнение поручений рук-ля, ведение клиентской базы, активность, ответственность, возможно обучение
Управление персоналом » Вакансии
№ 1678 от 05 Ноября 2011 г.,
администратор гостиницы г. Суздаль
в категорию
от 21 года, муж/жен. С опытом работы. Образование средне специальное. Встреча клиентов, контроль персонала. Без вредных привычек, твердость характера, коммуникабельность, вежливость. Оформление по ТК,
Управление персоналом » Вакансии
№ 963 от 14 Июля 2010 г.,
администратор ресторана г. Суздаль
в категорию
от 21 года, мужчина. С опытом работы. Образование средне специальное. Встреча клиентов, контроль персонала. Без вредных привычек, твердость характера, коммуникабельность, вежливость. Оформление по ТК,
Управление персоналом » Вакансии
№ 962 от 14 Июля 2010 г.,
администратор в ночной клуб
в категорию
от 25 лет, муж/жен. С опытом работы. Образование: не имеет значения. Управление персоналом, решение конфликтов. Лидерские качества, уверенность, исполнительность, организованность. График работы: вых
Управление персоналом » Вакансии
№ 552 от 29 Мая 2010 г.,
администратор
в категорию
20-30 лет, женщина. Можно без опыта работы. Образование: средне – специальное. Встреча гостей, контроль персонала. Приятная внешность, доброжелательность, внимательность. Оформление по ТК. График раб
Управление персоналом » Вакансии
№ 539 от 29 Мая 2010 г.,
Менеджер по работе с клиентами
в категорию
Возраст: 20 - 40 лет, женщина. Можно без опыта работы. Образование: не имеет значения. Обязанности: телефонные переговоры, работа с документацией, с клиентами. Требования: исполнительность, коммуникаб
Управление персоналом » Вакансии
№ 413 от 13 Мая 2010 г.,
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
   |
 |
